Despido improcedente: Cómo acreditar la enfermedad y no perder el derecho a la indemnización

En Espaí±a, el despido improcedente es aquel que se realiza sin causa justificada. Se considera que el empleado ha sido despedido sin justa causa si se le ha dado de baja por enfermedad. Si el empleado ha sido despedido mientras estaba de baja por enfermedad, deberá acreditar que su enfermedad era de origen laboral para poder cobrar la indemnización por despido improcedente.

Despido improcedente:

-Cómo acreditar la enfermedad y no perder el derecho a la indemnización

-Indemnización máxima de 45 días de salario

-Requisitos para acreditar la enfermedad

¿Cuando no hay que pagar indemnización por despido?

¿Cuándo no hay que pagar indemnización por despido?

  • Si el despido es por causas justificadas, como faltas graves o rendimiento insatisfactorio.
  • Si el despido es por mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador.
  • Si el trabajador renuncia voluntariamente a su puesto.
  • Si el trabajador es despedido durante el período de prueba.
    •   ¿Cómo se calcula el valor catastral y el valor de mercado?

    Para más información, consulta el pdf de la Seguridad Social.

    ¿Cuando el despido sea declarado improcedente?

    ¿Cuándo el despido sea declarado improcedente?

  • 1. Si la carta de despido no es válida, el despido es improcedente.
  • 2. Si el despido se basa en motivos prohibidos por la ley, el despido es improcedente.
  • 3. Si el trabajador ha sido objeto de discriminación, el despido es improcedente.
  • 4. Si el despido es arbitrario o caprichoso, el despido es improcedente.
  • 5. Si el trabajador ha sido objeto de acoso laboral, el despido es improcedente.

    • Para obtener más información, consulta el artículo correspondiente.

    ¿Qué pasa si la empresa reconoce la improcedencia en la carta de despido?

    ¿Qué pasa si la empresa reconoce la improcedencia en la carta de despido?

  • Si la empresa reconoce que la carta de despido fue improcedente, deberá readmitir al trabajador a su puesto de trabajo y pagarle los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la readmisión.
  • En caso de que el trabajador no quiera ser readmitido a su puesto de trabajo, la empresa deberá indemnizarle con una cantidad equivalente a los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta el final de su contrato.
  • También se podrá acordar una indemnización sustitutiva de los salarios, que no será inferior a los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta el momento de la sentencia.
    •   Cómo recuperar un número de teléfono dado de baja

    Fuente

    ¿Qué se puede hacer ante un despido improcedente?

    ¿Qué se puede hacer ante un despido improcedente?

  • En primer lugar, es importante saber si el despido es improcedente o no. Si se trata de un despido improcedente, el trabajador tendrá derecho a reclamar ante la jurisdicción social.

  • Para ello, deberá presentar una demanda en el plazo de 20 días hábiles desde que se produjo el despido. En la demanda se deberá especificar el motivo por el que se considera que el despido es improcedente.

  • Una vez presentada la demanda, el juez de lo social analizará las pruebas aportadas por las partes y dictará una sentencia en la que se declare o no la improcedencia del despido.

  • En el caso de que se declare la improcedencia del despido, el trabajador tendrá derecho a ser readmitido en su puesto de trabajo o, en su defecto, a recibir una indemnización por despido improcedente.

      ¿Cómo saber si un coche tiene la ITV en vigor?

    • Preguntas Freud: ¿Qué se puede hacer ante un despido improcedente?

    Despido improcedente: Cómo acreditar la enfermedad y no perder el derecho a la indemnización

    En muchas ocasiones, las personas que son despedidas de forma improcedente no reciben la indemnización a la que tienen derecho. Esto se debe a que no saben cómo acreditar su enfermedad y, por lo tanto, no pueden hacer valer sus derechos.

    En este artí­culo, vamos a explicar cómo puede acreditar su enfermedad y, así­, evitar que se le niegue la indemnización a la que tiene derecho.
    Despido improcedente: Cómo acreditar la enfermedad y no perder el derecho a la indemnización

    Aunque el despido improcedente es muy común, no significa que no tengas derecho a una indemnización. Si puedes acreditar que tu enfermedad es la causa de tu despido, entonces aún tienes derecho a recibir una indemnización.