¿Qué se paga en el finiquito?

Finiquito: es el pago que se hace al trabajador por los servicios prestados hasta la terminación del contrato laboral. Indemnización: es una compensación económica que se le otorga al trabajador en algunos casos específicos. Aguinaldo: es una gratificación que se paga al trabajador por trabajar durante un año.

¿Cuánto te deben pagar en el finiquito?

Aunque el finiquito es una indemnización que recibes al dejar de prestar tus servicios a una empresa, existen diferentes tipos de finiquitos. En este artículo, te explicaremos cuánto te deben pagar en el finiquito en función del tipo de contrato que tengas.

  • Finiquito por despido improcedente:
  • En este caso, la indemnización que recibes es de 20 días por año de trabajo, con un máximo de 12 mensualidades.

  • Finiquito por despido procedente:
  • Si tu despido es procedente, la indemnización que recibes es de 33 días por año de trabajo, con un máximo de 24 mensualidades.

  • Finiquito por renuncia:
  • Si renuncias a tu puesto de trabajo, no tienes derecho a ninguna indemnización por parte de la empresa.

    En cualquier caso, para que te paguen el finiquito, es necesario que lo hayas solicitado por escrito y que la empresa esté de acuerdo. Si no lo haces de esta forma, no tendrás derecho a cobrarlo.

    Para más información, puedes consultar este artículo.

    ¿Qué es el finiquito y cómo se calcula?

    El finiquito es un documento que se entrega al trabajador al momento de terminar su relación laboral. En él se detallan todos los pagos que el empleador debe hacerle al trabajador, así como los descuentos correspondientes.

    Para calcular el finiquito se debe tener en cuenta el salario que percibe el trabajador, el tiempo de servicio prestado, si se trata de un contrato fijo o temporal y otros factores.

    En el caso de los contratos fijos, el cálculo del finiquito es bastante sencillo. Se debe multiplicar el salario mensual por el número de meses que el trabajador ha estado contratado.

    Por ejemplo, si un trabajador percibe un salario mensual de 1.000 euros y ha estado contratado durante 12 meses, su finiquito será de 12.000 euros.

    En el caso de los contratos temporales, el cálculo del finiquito es un poco más complejo. Se debe tener en cuenta el salario base, el salario variable (comisiones, incentivos, etc.), el tiempo de servicio y el motivo de la rescisión.

    Por ejemplo, si un trabajador percibe un salario base de 1.000 euros, un salario variable de 500 euros y ha estado contratado durante 6 meses, su finiquito será de 4.500 euros.

    En el caso de los contratos a tiempo parcial, el cálculo del finiquito también es un poco más

    Cómo pagar el finiquito al renunciar a tu empleo

    Cómo pagar el finiquito al renunciar a tu empleo

  • Si has renunciado a tu empleo, tu empleador debe pagar tu finiquito dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha en que presentaste tu renuncia.
  • Si te despiden, tu empleador debe pagar tu finiquito dentro de los 3 días hábiles siguientes a tu despido.
  • Para cobrar tu finiquito, debes solicitarlo por escrito a tu empleador. Si no lo haces, tu empleador no estará obligado a pagarlo.
  • Una vez que hayas cobrado tu finiquito, tu empleador no podrá hacerte ningún descuento en tu salario ni en tu finiquito.

  • ¿Cuánto me toca de finiquito por 1 año de trabajo?

    ¿Cuánto me toca de finiquito por 1 año de trabajo?

  • En primer lugar, debes tener en cuenta el número de años que llevas trabajando para la empresa.
  • Si llevas menos de un año, no tendrás derecho a ningún tipo de indemnización.
  • Si llevas entre uno y cinco años, la indemnización será de un mes de salario por año de trabajo.
  • Si llevas más de cinco años, la indemnización será de dos meses de salario por año de trabajo.
  • Para calcular tu salario, puedes usar esta calculadora de finiquito.

    Ventajas de «¿Qué se paga en el finiquito?»

    – Se paga una cantidad adicional de dinero al trabajador.
    – Se puede usar para negociar una mejor indemnización.
    – Puede ser usado como una forma de ahorro.